Certamente positivo il nostro parere circa l’accordo siglato  al termine di un incontro tenuto a Roma sull’utilizzo dello smart working per i  lavoratori di Adi in Amministrazione Straordinaria.  Sono circa 1700 le unità lavorative coinvolte. L' attività lavorativa in modalità agile  chiaramente consente di conciliare vita privata e lavoro. Il progetto sperimentale partirà dal 1 gennaio del 2025 e andrà avanti per tutto l’anno. Le giornate di lavoro dovranno essere calendarizzate mediante accordo con il direttore responsabile e saranno suscettibili di modifica sulla base di esigenze produttive e organizzative, e sulla base di comprovate esigenze personali dei lavoratori.
Per quel che concerne lo slittamento del termine per la presentazione delle offerte vincolanti al 10 gennaio, sul quale ci saremmo aspettati una convocazione, ribadiamo quanto detto all'inizio, e quindi che il Governo dovrà mettere  sul piatto una cospicua dotazione economica al fine di dare risposte a tutte le esigenze che questa vertenza comporta, ponendo come priorità assolute la sicurezza degli  impianti e la questione ambientale. Intanto il ricorso alla cigs è in flessione rispetto al primo semestre e il premio erogato in welfare si attesta all'1% del minimo contrattuale. Sono arrivate rassicurazioni sull’appalto, per il quale abbiamo ricevuto garanzie sui pagamenti e sul fatto che non si registrano particolari difficoltà. Seguiranno nuovi incontri nel corso dei quali si discuterà di faltri temi inseriti nel Piano di Ripartenza, come  Lpu e incentivi all’esodo.

Franco Rizzo 
Esecutivo Confederale Usb

USB Taranto