Era il 2023 quando la USB aveva accertato che STP Bari stava calcolando in modo errato le maggiorazioni per lavoro ordinario notturno e festivo, escludendo illegittimamente il T.D.R. dalla base di calcolo.

Abbiamo inviato note formali, richieste di chiarimento e diffide, tutte rimaste senza riscontro concreto.
 Nonostante le nostre contestazioni fossero fondate su precisi riferimenti contrattuali e giuridici, l’Azienda ha scelto di non intervenire, costringendoci ad avviare ricorsi giudiziari presso il Tribunale di Trani.

Il Tribunale ci ha dato ragione!

A seguito delle vertenze promosse da USB e dai propri delegati, la STP Bari:

• ha corretto il calcolo delle maggiorazioni per lavoro ordinario notturno e festivo ed ha allineato il trattamento economico per tutte le Lavoratrici e Lavoratori;

• per i lavoratori iscritti USB procederà alla liquidazione delle differenze retributive pregresse a partire dal 2007.

Parliamo di retribuzione dovuta, non di concessioni!

Riteniamo corretto evidenziare un positivo cambio di atteggiamento dell’Azienda nella gestione del contenzioso rispetto al passato, ma è altrettanto evidente che questo risultato è stato possibile solo grazie all’azione sindacale concreta, determinata e competente della USB.

Se pur esclusi dai tavoli unitari perché non firmataria del CCNL, abbiamo dimostrato nei fatti di saper far applicare i contratti, mentre chi quei contratti li ha sottoscritti non si accorgeva di cosa stava accadendo dentro l’azienda, a danno diretto delle Lavoratrici e dei Lavoratori STP!

Qualcuno dirà che si tratta di “piccole differenze”.

Noi diciamo che ogni euro sottratto alla retribuzione è un diritto violato!

IL SALARIO NON È UNA VARIABILE SECONDARIA.

È DIGNITÀ, RISPETTO, LEGALITÀ CONTRATTUALE!

Questa vicenda dimostra una cosa semplice:
quando i Lavoratori si organizzano e quando il Sindacato fa il Sindacato, i risultati arrivano!

La lotta e la determinazione pagano… sempre!

USB È, E RESTA, DALLA PARTE GIUSTA: QUELLA DEI LAVORATORI.