Dietro la qualità delle attività offerte alla cittadinanza, però, continua a esserci un modello fondato sull’esternalizzazione del lavoro che, per USB, deve essere definitivamente superato.

Le lavoratrici e i lavoratori della Rendella non svolgono semplici attività accessorie. Contribuiscono quotidianamente al funzionamento della biblioteca, all’orientamento dell’utenza, all’organizzazione e alla realizzazione delle attività culturali e dei laboratori che fanno della Rendella uno spazio vivo, partecipato e riconosciuto dalla città.
Professionalità e responsabilità che continuano però a essere compresse dentro il sistema degli appalti e con l’applicazione del CCNL Multiservizi, un contratto che riteniamo non adeguato alla reale natura e al valore delle mansioni svolte.

Per USB il punto non può essere soltanto quello di discutere il prossimo appalto o di cambiare il soggetto che lo gestirà. Occorre mettere in discussione il modello stesso.

La nostra proposta è chiara: internalizzare il servizio e il personale.

Un servizio pubblico culturale stabile e strutturale non può continuare a essere affidato a una catena di appalti nella quale, a ogni scadenza, tornano l’incertezza sul futuro occupazionale, la compressione dei salari e il mancato riconoscimento delle professionalità maturate negli anni.

Internalizzare significa dare stabilità alle lavoratrici e ai lavoratori, riconoscere il lavoro realmente svolto e rafforzare la qualità di un servizio che appartiene alla collettività.

USB ha chiesto formalmente al Comune di Monopoli l’apertura urgente di un tavolo di confronto, prima dell’avvio della nuova procedura di gara, chiedendo la presenza del Sindaco, dell’Assessora alla Cultura e dei dirigenti competenti.

La richiesta arriva dopo precedenti tentativi di confronto rimasti senza riscontro e dopo l’esito negativo del tentativo di raffreddamento e conciliazione dell’8 settembre.

Riteniamo che l’Amministrazione comunale abbia ancora la possibilità di compiere una scelta diversa: non limitarsi a predisporre un nuovo appalto, ma aprire finalmente una discussione seria sull’internalizzazione.

Se il Comune continuerà a non convocare USB e le lavoratrici e i lavoratori, la mobilitazione proseguirà. Siamo pronti a mettere in campo lo sciopero e tutte le ulteriori forme di lotta sindacale necessarie.

La cultura non può essere costruita sulla precarietà di chi ogni giorno la rende possibile.

Basta appalti alla Rendella.
Internalizzare il personale è una scelta di dignità del lavoro e di qualità del servizio pubblico.

USB Lavoro Privato Puglia

Sabato 19 settembre 2026, alle ore 9:30, presso la Sala riunioni USB Bari, in via Magna Grecia 39, si terrà l’Attivo delle delegate e dei delegati USB Bari.

Sarà un’occasione per confrontarci sul percorso che ci porterà alla Conferenza Nazionale, partendo dall’esperienza concreta maturata nei luoghi di lavoro e nei territori, dalle vertenze che stiamo portando avanti e dalla necessità di rafforzare una presenza sindacale indipendente, conflittuale e partecipata.

“La nostra soggettività può fare la differenza” significa mettere al centro il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori e costruire collettivamente strumenti e organizzazione capaci di affrontare le sfide che abbiamo davanti.

Presso la sede sindacale USB Bari di via Magna Grecia 39 sono già a disposizione delle delegate, dei delegati e degli iscritti i documenti della Conferenza, che potranno essere consultati e utilizzati per preparare il confronto.

Sabato 19 settembre 2026 – ore 9:30
USB Bari – Via Magna Grecia 39, Bari

Organizzare oggi il cambiamento di domani.

Un fatto concreto che rende drammaticamente attuale ciò che USB Lavoro Privato Puglia denuncia da settimane: dal 18 agosto il malfunzionamento dell'impianto di climatizzazione espone il personale a condizioni ambientali caratterizzate da temperature elevate, con valori che hanno raggiunto e superato i 30 °C.

Pertanto, e visto il prolungarsi di tali condizioni, che potevano avere gravi ripercussioni sulla salute e sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori, in data 3 settembre 2026 USB Lavoro Privato Puglia aveva proclamato per il 5 settembre 2026 una prima azione di sciopero urgente e senza preavviso, ai sensi delle norme vigenti in materia di sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Uno sciopero, però, ritenuto non legittimamente attivabile dalla Commissione di Garanzia dell'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, che con propria nota del 4 settembre aveva ritenuto che le circostanze rappresentate da USB configurassero un “pericolo generico”, ritenuto solo “potenzialmente ed astrattamente idoneo a ledere l'incolumità dei lavoratori”.

Ma oggi i fatti ci dimostrano tutt'altro: non siamo più davanti a un rischio soltanto “potenziale” o “astratto”.
QUEL RISCHIO CHE PER LA COMMISSIONE DI GARANZIA ERA “ASTRATTO E POTENZIALE” È DIVENTATO REALTÀ.

Pur contestando tale impostazione e revocando quell'azione di sciopero, come USB non abbiamo mai revocato la denuncia sul rischio, continuando a chiedere che venissero adottate misure concrete ed efficaci a tutela della salute e sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori ed abbiamo evidenziato che, qualora il permanere delle condizioni denunciate avesse determinato eventi pregiudizievoli per la salute o l'incolumità dei lavoratori, avrebbe valutato anche la posizione e gli atti assunti dalla Commissione di Garanzia nelle sedi competenti.

E ieri quel rischio si è concretamente manifestato.

Oggi risulta quindi difficile continuare a definire “astratto e potenziale” un rischio che, nelle medesime condizioni ambientali denunciate da USB, ha prodotto un evento concreto che ha reso necessario l'intervento del 118.

IL COMUNE DI MONOPOLI NON PUÒ CONTINUARE A RINVIARE

Al centro della vicenda vi è anche il Comune di Monopoli, proprietario e gestore della struttura e degli impianti della Biblioteca.
In una nota del 4 settembre, il Dirigente Dott. Pietro D'Amico ha ricondotto la vicenda alle responsabilità e alle comunicazioni di altri soggetti, mentre lo stesso Comune riconosceva il danneggiamento dell'impianto e indicava nel 15 settembre la data programmata per un primo intervento manutentivo.

Dal 18 agosto al 15 settembre passano quasi quattro settimane.
Nel frattempo, però, il personale continua a lavorare all'interno della struttura e ieri una Lavoratrice ha avuto un malore.

USB ritiene che una situazione di questo tipo avrebbe richiesto un intervento immediato e misure realmente efficaci di tutela, non una gestione fondata sull'attesa del ripristino dell'impianto.

La questione, infatti, non può essere ridotta a una semplice problematica manutentiva: quando una condizione ambientale viene segnalata come potenzialmente pregiudizievole per la salute dei lavoratori, la priorità deve essere la loro tutela, non l'attesa dei tempi tecnici dell'intervento.

DOVE SONO SINDACO, GIUNTA E COMMISSIONI CONSILIARI?

USB ha formalmente segnalato la situazione anche all'Amministrazione comunale e, il 7 settembre, ha chiesto un confronto istituzionale. Ad oggi, nessuna convocazione è pervenuta alla nostra Organizzazione Sindacale.
Registriamo invece positivamente che Sinistra Italiana e Partito Democratico di Monopoli abbiano pubblicamente ripreso la questione sollevata da USB. Ma, al di là delle prese di posizione politiche, servono atti concreti.

Il Sindaco, la Giunta e il Consiglio comunale non possono considerare questa vicenda come una semplice questione manutentiva: qui si parla delle condizioni nelle quali lavorano quotidianamente persone che garantiscono un servizio pubblico alla cittadinanza.

Il malore del 10 settembre rappresenta per USB un ulteriore e gravissimo elemento che conferma la necessità di intervenire immediatamente.

Non è più sufficiente attendere il 15 settembre.
 Non è più sufficiente rinviare.
 È necessario verificare immediatamente se le condizioni di lavoro presenti all'interno della Biblioteca siano compatibili con la tutela della salute e della sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori.

Per questo, in data odierna USB Lavoro Privato Puglia ha proclamato una nuova azione di sciopero di 24 ore per il 12 settembre 2026, ai sensi dell'art. 2, comma 7, della L. 146/1990, richiamando espressamente il malore occorso alla Lavoratrice e la persistente esposizione alle elevate temperature.

USB continuerà inoltre a interessare gli Organi di Vigilanza e le competenti Autorità, affinché siano accertate le condizioni di salute e sicurezza presenti presso la Biblioteca e le eventuali responsabilità dei soggetti tenuti alla loro prevenzione, gestione e rimozione, ciascuno per quanto di propria competenza.

NON SERVONO ALTRE GIUSTIFICAZIONI.

NON SERVONO ALTRI RINVII.

SERVE METTERE IN SICUREZZA LA RENDELLA.

USB Lavoro Privato Puglia

Un progetto che vuole accendere i riflettori sulle condizioni di lavoro nei settori maggiormente legati alla turistificazione della città: ristorazione, turismo e accoglienza, spettacolo e attività di pulizia nelle strutture ricettive. Settori nei quali precarietà e scarsa conoscenza dei diritti possono accompagnarsi a una insufficiente attenzione alla salute e alla sicurezza.

Si parte con un QUESTIONARIO ANONIMO (in allegato) rivolto alle lavoratrici e ai lavoratori, per conoscere direttamente le loro esperienze: contratti, conoscenza del CCNL, formazione sulla sicurezza, rischi sul posto di lavoro, DPI, infortuni e possibilità di segnalare situazioni pericolose.

Il questionario potrà essere inviato via mail a bari@usb.it oppure lasciato nelle cassette anonime presso: Spazio 17 (Via M. Signorile 10/a, Bari) o la sede di USB Bari (Via Magna Grecia 39, Bari)

 TRE INCONTRI APERTI ALLA CITTÀ

Il progetto entra nel vivo con tre incontri preparatori e redazionali aperti alla cittadinanza e al mondo del lavoro, come previsto dal programma dell’iniziativa.

Spazio 17 (Via M. Signorile 10/a, Bari) dalle ore 17:00 alle ore 19:00

Lunedì 14 settembre

Lunedì 21 settembre

Lunedì 28 settembre

Saranno momenti di ascolto, confronto e costruzione collettiva dei contenuti dei podcast, dando spazio alle domande, alle esperienze e alle testimonianze dirette di lavoratrici e lavoratori. Il progetto prevede infatti tre podcast dedicati ai rischi e alla prevenzione nei settori interessati.

La sicurezza sul lavoro parte dalla conoscenza.

E per conoscere davvero il lavoro bisogna partire dalla voce di chi lavora.

USB Bari
Un podcast, una sicurezza!

Noi saremo in piazza per raccontare un'altra Italia.

Quella che non entra nei comunicati di Palazzo Chigi, ma che ogni giorno vive sulla propria pelle il costo delle scelte di questo Governo: lavoratrici e lavoratori con salari che non tengono il passo del costo della vita, famiglie schiacciate dal caro affitti, pensionati impoveriti, servizi pubblici sempre più difficili da garantire, giovani costretti alla precarietà e milioni di persone che rinunciano persino a curarsi.

USB ha partecipato all'assemblea pubblica che ha avviato il percorso di costruzione della mobilitazione e sarà parte attiva nell'organizzazione e nel corteo del 4 settembre a Bari.

Per noi il punto è chiaro: il Governo Meloni non è la soluzione alla crisi sociale italiana. È parte del problema.

Mentre il Governo continua a raccontare la favola della crescita, la realtà è che il potere d'acquisto dei salari è stato pesantemente eroso. USB ha denunciato come il recupero salariale sbandierato dal Governo sia ben lontano dal compensare il crollo subito negli ultimi anni: il problema dei salari italiani rimane strutturale e colpisce milioni di lavoratrici e lavoratori.
E mentre i salari restano al palo, il carovita continua a mordere: fare la spesa, pagare l'affitto, accendere la luce, spostarsi per andare al lavoro, fare il pieno di carburante è diventato sempre più costoso. Il Governo parla di interventi contro il caro carburanti, ma USB ha denunciato proprio nel 2026 come il caro benzina continui a pesare pesantemente sulle lavoratrici e sui lavoratori.

Ma i soldi, a quanto pare, si trovano quando si tratta di guerra.

È questa la vera priorità del Governo. Mentre mancano risorse per sanità, scuola, trasporti pubblici, casa, welfare e salari, aumentano gli stanziamenti destinati al riarmo e alla macchina militare.

USB lo ha denunciato con chiarezza: il Governo sta spostando risorse pubbliche verso una vera e propria economia di guerra, mentre i lavoratori continuano a pagare il prezzo della crisi. Le scelte sul riarmo sono destinate ad assorbire risorse che potrebbero essere utilizzate per affrontare l'emergenza salariale e rafforzare i servizi pubblici.

È una scelta politica, non una fatalità.

E noi scegliamo di stare dalla parte opposta.

Più salario, meno armi.
Più sanità, meno riarmo.
Più casa, meno profitti.
Più servizi pubblici, meno privatizzazioni.
Più diritti, meno repressione.

Il Governo Meloni ha scelto di mettere il Paese dentro una spirale di guerra e riarmo, aderendo alla logica del 5% del PIL destinato alla spesa militare, mentre le condizioni materiali di milioni di persone peggiorano. E questa scelta ha conseguenze concrete anche sulla nostra vita quotidiana.

L'economia di guerra è l'altra faccia dei salari bassi.

È la stessa politica che pretende di farci lavorare di più e guadagnare meno, che accetta contratti incapaci di recuperare l'inflazione, che tollera precarietà e sfruttamento, che lascia morire di lavoro e poi si guarda bene dall'affrontare realmente le responsabilità delle imprese.
È la stessa politica che taglia il welfare e contemporaneamente trova miliardi per gli armamenti.
È la stessa politica che davanti al dissenso risponde con repressione e criminalizzazione del conflitto sociale, mentre le condizioni di vita e di lavoro continuano a peggiorare. USB ha più volte denunciato il tentativo di restringere gli spazi democratici e di colpire il diritto alla protesta.

E c'è un'altra questione che non possiamo ignorare: la Palestina.

Il Governo italiano continua a mantenere rapporti politici, economici e militari con Israele mentre a Gaza si consuma una tragedia che non può essere derubricata a semplice questione diplomatica.

Per USB non può esistere un'opposizione alla guerra che non metta in discussione anche le responsabilità del nostro Paese.

Fermare il riarmo, interrompere le forniture militari e rompere le complicità con chi alimenta la guerra significa anche difendere concretamente le condizioni di vita delle lavoratrici e dei lavoratori italiani.

Per questo il 4 settembre non saremo a Bari per contestare semplicemente una persona o una passerella istituzionale.

Saremo in piazza contro un modello politico ed economico.

Un modello nel quale chi lavora paga e chi possiede accumula.

Un modello nel quale si finanziano le armi mentre la sanità cade a pezzi.

Un modello nel quale gli affitti aumentano mentre il diritto alla casa diventa un privilegio.

Un modello nel quale i salari perdono potere d'acquisto mentre aumentano profitti e rendite.

Un modello nel quale si chiede ai lavoratori di accettare sacrifici e contemporaneamente si preparano nuove risorse per la guerra.

A questa Italia noi diciamo no.

USB sarà quindi in prima fila nella costruzione del corteo del 4 settembre a Bari, insieme alle realtà sociali, politiche, studentesche e sindacali che hanno scelto di non rassegnarsi.

Non abbiamo bisogno delle favole del Governo. Abbiamo bisogno di salari dignitosi, pensioni dignitose, lavoro sicuro e stabile, casa, sanità e scuola pubblica, trasporti pubblici, diritti e pace.

E sappiamo che nessuno ce li regalerà.
Ce li dobbiamo riprendere con la mobilitazione, con il conflitto e con la forza delle piazze.

Il 4 settembre Bari risponda alla passerella di Meloni.

GIÙ LE ARMI, SU I SALARI.
CONTRO IL GOVERNO MELONI, CONTRO L'ECONOMIA DI GUERRA.
PER IL LAVORO, PER I DIRITTI, PER LA PACE.

MELONI, VATTINN.

Le guerre sono state oggetto del dibattito della seconda serata. Poi lo spettacolo di Uccio De Santis ha acceso il numeroso pubblico. Hanno concluso in bellezza i Vasconnessi.
Grandissima emozione nell’ultima serata con lo spinoso tema della sicurezza sul lavoro, proposto attraverso la suggestiva rappresentazione teatrale scritta da Luisa Campatelli, interpretata da Tiziana Risolo, con la regia di Alfredo Traversa. Ma l’argomento, che è da sempre il filo conduttore della manifestazione, è stato anche oggetto del confronto, che ha fatto registrare momenti di grande commozione per le testimonianze sul palco di Amedeo Zaccaria, padre di Francesco, gruista che ha perso la vita il 28 novembre del 2012, e Giusy Iemma, moglie di Loris Costantino che vittima del lavoro nello stabilimento siderurgico lo scorso 2 marzo.  Sul palco con lei, i suoi due bambini. Dai familiari delle vittime è arrivato uno straziante grido di dolore che non può non essere colto da chi ha il potere di cambiare le regole, e imporre limiti e controlli più stringenti che possano tendere alla  sicurezza, e interrompere la triste ed inaccettabile consuetudine di subordinare la tutela della vita dei lavoratori alla necessità di contrarre le spese per le aziende.
Protagonista del cabaret nella terza giornata Scintilla, al quale ha fatto seguito, chiudendo la Festa dell’Usb,  il concerto degli Inna Cantina, gruppo musicale romano che canta la lotta contro la guerra.

Unione Sindacale di Base - Taranto

La cosa che rende il tutto ancor più incomprensibile è che a rendersi autore di questi comportamenti  violenti e certamente non costruttivi, è un rappresentante del Tribunale del Malato che dovrebbe sapere che, tra le vittime di un sistema sanitario che non è efficiente, ci sono anche i lavoratori che fanno di tutto per coprire, per quello che è possibile, le carenze legate a numeri insufficienti di unità lavorative a fronte di una quantità di lavoro considerevole e soprattutto di moltissimi utenti.
USB Coordinamento Sanità Taranto:

1.  Condanna con forza ogni forma di violenza, verbale e fisica, ai danni delle lavoratrici e dei lavoratori. Le operatrici del CUP non sono responsabili del collasso delle liste d’attesa. Sono l’ultimo anello di una catena, e pagano sulla propria pelle le inefficienze di un sistema;
2.  Chiede con urgenza un intervento immediato da parte di Sanitaservice. L’azienda ha il dovere di garantire la sicurezza delle proprie dipendenti, con presidi adeguati e protocolli anti-aggressione già applicati in altre strutture;
3.  Sollecita un incontro a stretto giro con la Direzione Strategica della ASL Taranto per portare all’attenzione della stessa le numerose criticità che investono sia i lavoratori che l’utenza del P.O. San Piom ma anche degli altri presidi ospedalieri. Il problema non sono le persone allo sportello, ma la mancanza di personale, di risorse e di programmazione.

Il Coordinamento Sanità Privata dell’Unione Sindacale di Base di Taranto certamente valuterà, insieme all’ufficio legale rappresentato da Fabrizio Del Vecchio, la possibilità di intraprendere azioni a tutela della dignità e della salute delle lavoratrici.

Simona Laliscia - Coordinamento Sanità Privata Usb Taranto

Ma la Festa dell'Usb è da sempre anche occasione di svago. Divertimento assicurato nelle tre serate con il cabaret di Dado, Uccio De Santis e Scintilla  e tanta musica con i Gemelli Diversi, i Vasconnessi e Inna Cantina.

Presenti alla conferenza di presentazione Franco Cosa, che presenterà la festa con Sara Trovato, e per il Comune di Leporano, l'assessore allo spettacolo Jolanda Lotta. Modereranno i dibattiti Debora Notarnicola  e Alfredo Ghionna .

USB Taranto

Una mobilitazione partecipata che ha visto la presenza di lavoratrici e lavoratori del pubblico impiego e del settore privato, pensionate e pensionati, studenti e giovani, uniti dalla volontà di respingere una scelta che scarica ancora una volta sui cittadini il costo di anni di scelte politiche e gestionali che hanno indebolito il sistema sanitario regionale.

Lo sciopero ha registrato un'importante adesione in numerosi comparti del pubblico e del privato, confermando la crescente consapevolezza rispetto alla necessità di difendere il diritto universale alla salute e di contrastare politiche fiscali che continuano a colpire salari, pensioni e redditi da lavoro.

Il corteo ha attraversato il centro cittadino fino a raggiungere la sede della Regione Puglia, dove una delegazione della USB ha ribadito le ragioni della mobilitazione, chiedendo che il risanamento dei conti della sanità pugliese passi attraverso una diversa gestione delle risorse pubbliche, il contrasto agli sprechi e maggiori investimenti nel Servizio Sanitario Regionale, anziché attraverso un aumento della pressione fiscale sulle famiglie.

Per la USB è inaccettabile che il prezzo delle criticità della sanità venga fatto ricadere ancora una volta su lavoratrici, lavoratori e pensionati, mentre continuano a mancare interventi strutturali capaci di affrontare le reali cause del disavanzo.

La grande partecipazione registrata alla manifestazione di Bari e l'adesione allo sciopero rappresentano un segnale chiaro: cresce la domanda di una sanità pubblica universale, accessibile e di qualità e cresce il rifiuto verso politiche che scaricano i costi della crisi sui redditi delle classi popolari.

La mobilitazione non si conclude con la giornata di oggi.

USB continuerà a promuovere ogni iniziativa utile affinché il diritto alla salute venga pienamente garantito e affinché il peso del risanamento della sanità non ricada, ancora una volta, su chi vive del proprio lavoro o della propria pensione.

I diritti non si tassano. Si difendono.





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Crediti
foto di nønløsô

I numeri dell'emergenza 

Un'indagine statistica condotta a maggio 2026 rivela uno scenario drammatico per le maestranze locali:

• Il 91% dei lavoratori non ha alcun impiego in programma per i prossimi mesi.
• Quasi il 40% della forza lavoro è rimasta senza contratti nell'anno corrente, con il rischio concreto di perdere l'anno contributivo.
• Nonostante il settore cinematografico generi ricchezza (ogni euro investito ne produce 3,7 come ricaduta sul territorio), i professionisti pugliesi vivono oggi in una condizione di totale incertezza.

L’invisibilità dei professionisti 

Le lavoratrici e i lavoratori del comparto sono descritti come una categoria "altamente qualificata ma spesso invisibile". La natura intermittente della professione impedisce l'accesso a strumenti di base come mutui, finanziamenti o cassa integrazione. Inoltre, si denunciano trattamenti economici discriminatori tra residenti e non residenti, oltre al timore di ritorsioni per chi segnala irregolarità contrattuali.

Le proposte per il rilancio 

USB Cinema non si limita alla denuncia, ma ha presentato un pacchetto di proposte strutturali per salvaguardare il patrimonio di competenze costruito in vent'anni:

1. Sostegno al Reddito e Continuità: Creazione di misure regionali per chi è escluso dagli ammortizzatori sociali statali e istituzione di Accademie gratuite di cinema regionali per ragazzi che vivono in contesti difficili, dove le maestranze possano operare come docenti a rotazione durante i periodi di fermo produttivo.
2. Welfare Logistico: Introduzione di un'indennità di trasferta intra-regionale per coprire i costi di vitto e alloggio viaggio dei lavoratori residenti impegnati sui set in Puglia.
3. Trasparenza e Controlli: Istituzione di uno sportello segnalazioni (anche anonimo) per denunciare violazioni contrattuali e controlli più rigorosi sulle produzioni che beneficiano di fondi pubblici.

1. Riforma del Film Fund: Revisione di alcuni criteri di finanziamento per incentivare maggiormente l'assunzione di maestranze locali, aumentare i rebate sulle buste paga e inserire norme anti-sfruttamento per i giovani professionisti.

Il dibattito odierno ci restituisce grande interesse dalla parte politica e amministrativa del Governo Regionale, che si è impegnato tramite la Presidente della VI Commissione Angolano ad istituire un tavolo permanente di confronto sul tema, per superare le criticità attuali e riscrivere il futuro del settore.

Come anche il direttore di Apulia Film Commission, Antonio Parente, si è reso disponibile ad un confronto immediato con le lavoratrici e i lavoratori delle troupe pugliesi.

"Siamo pronti a un confronto stabile con Apulia Film Commission e Regione Puglia per arginare la crisi attuale dei lavoratori e immaginare un futuro diverso".

LA NOTIZIA PIÙ GRAVE È UN'ALTRA!
Dal 3 luglio l'azienda invierà le lettere di trasferimento alle Lavoratrici ed ai Lavoratori degli stabilimenti di Altamura Graviscella e PS.

Non stiamo più parlando di ipotesi o di semplici annunci: tra pochi giorni centinaia di lavoratrici e lavoratori riceveranno una comunicazione che cambierà concretamente la loro vita lavorativa e familiare. Trasferimenti imposti, stravolgimento dell'organizzazione della vita quotidiana, aumento dei tempi e dei costi di percorrenza, ulteriore incertezza sul futuro occupazionale: è questo il prezzo che Natuzzi pretende di far pagare ai lavoratori per rimediare a scelte industriali e manageriali di cui essi non hanno alcuna responsabilità.

Oltre al trasferimento di centinaia di Lavoratrici e Lavoratori verso altri stabilimenti e una nuova organizzazione degli orari di lavoro, la Natuzzi inoltre ha confermato la chiusura definitiva dello stabilimento di Iesce 2, la sospensione delle attività produttive degli stabilimenti di Graviscella e PS, il contestuale ricorso alla CIGS e il mantenimento degli incentivi all'esodo, motivando tali decisioni con la crisi del mercato, il percorso di Composizione Negoziata della Crisi e, soprattutto, con il trasferimento di parte delle produzioni in Romania.

USB chiede al Governo, al Ministero delle Imprese e del Made in Italy ed alle Regioni di intervenire per fermare immediatamente questo piano di macelleria sociale.

È inaccettabile che, mentre vengono utilizzate risorse pubbliche per finanziare la CIGS, si continui a delocalizzare la produzione all'estero.
I soldi dei contribuenti non possono finanziare la perdita di posti di lavoro e lo smantellamento del Made in Italy.

Le lettere di trasferimento del 3 luglio rappresentano un punto di non ritorno: se passeranno nel silenzio, domani sarà ancora più facile chiudere altri stabilimenti, spostare altra produzione all'estero e scaricare ancora una volta il peso della crisi sui lavoratori.

USB non intende assistere passivamente allo smantellamento di Natuzzi!
È il momento che tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori prendano coscienza della gravità della situazione e costruiscano insieme una risposta forte, collettiva e determinata.

IL FUTURO NON SI DIFENDE ASPETTANDO LA PROSSIMA LETTERA. SI DIFENDE LOTTANDO.

Il leitmotiv è sempre lo stesso: la crisi di mercato, il percorso di Composizione Negoziata della Crisi e lo spostamento di parte delle produzioni in Romania.

Mai un'autocritica. Mai una riflessione sulle scelte manageriali che hanno condotto l'azienda in questa situazione. Mai una parola sulle responsabilità di chi, negli anni, ha gestito strategie industriali, investimenti e organizzazione produttiva senza riuscire a garantire un futuro stabile agli stabilimenti italiani.

PER LA USB TUTTO QUESTO È INACCETTABILE!

Ed è proprio per questo che riteniamo ancora più grave quanto sostenuto nei giorni scorsi da alcune Organizzazioni Sindacali, in particolare dalla CISL, che ha dichiarato alla stampa come il MIMIT avesse profuso ogni sforzo possibile per raggiungere un accordo e come la mancata sottoscrizione del Protocollo fosse da attribuire esclusivamente alla responsabilità delle Organizzazioni Sindacali. Ma i fatti dimostrano esattamente il contrario!

Durante le oltre undici ore di confronto del 24 giugno scorso, la USB ha chiesto con forza di eliminare dal Protocollo due elementi che ritenevamo inaccettabili: la chiusura degli stabilimenti durante una "fase transitoria" e la delocalizzazione delle lavorazioni nel plant rumeno. Ma le nostre richieste non sono state accolte, proprio alla presenza del MIMIT!

LA RESPONSABILITÀ POLITICA È DEL MIMIT

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy avrebbe dovuto pretendere che da quel Protocollo venissero eliminate tutte le previsioni relative alla chiusura degli stabilimenti italiani e alla delocalizzazione delle produzioni. Avrebbe dovuto impedire che il Made in Italy diventasse progressivamente Made in Romania.

Ed oggi i fatti dimostrano che la scelta della USB di non sottoscrivere quel Protocollo era l'unica coerente con la difesa dell'occupazione e dell'industria italiana!

Adesso il Governo, e in particolare il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, deve smettere di scaricare responsabilità sulle Organizzazioni Sindacali e sui lavoratori.

Occorre intervenire immediatamente!
Bisogna convocare con urgenza Natuzzi, le Organizzazioni Sindacali, le Regioni e l'Esperto nominato nell'ambito della Composizione Negoziata della Crisi, bloccare il piano di ridimensionamento industriale e pretendere il progressivo rientro in Italia delle produzioni delocalizzate.

È incomprensibile che un Governo che rivendica quotidianamente la difesa del Made in Italy continui a finanziare, con le risorse dei contribuenti, la Cassa Integrazione Straordinaria di un'azienda che, contemporaneamente, sposta parte delle produzioni all'estero.

La USB continuerà a difendere il lavoro, l'occupazione e il patrimonio industriale di Puglia e Basilicata.

Perché senza produzione in Italia non esiste alcun Made in Italy da difendere.

Qualcuno, già nelle prime dichiarazioni alla stampa, prova a scaricare sulle Organizzazioni Sindacali la responsabilità del mancato accordo. La Sottosegretaria Fausta Bergamotto ha affermato che Natuzzi avrebbe accolto il 99,9% delle richieste sindacali e che, pertanto, la mancata firma sarebbe responsabilità delle Organizzazioni Sindacali.

Per la USB la realtà è completamente diversa.
QUELL'UNICO 0,1% ERA IL CUORE DELLA VERTENZA!

Per tutta la giornata abbiamo lavorato per eliminare dal Protocollo qualsiasi riferimento alla chiusura degli stabilimenti e alla delocalizzazione delle lavorazioni in Romania. Non stavamo discutendo di una virgola: Stavamo discutendo del futuro industriale di un territorio e del destino di migliaia di lavoratrici e lavoratori!

Natuzzi, invece, ha mantenuto una posizione rigida su due punti che per la USB rappresentano una linea invalicabile: la previsione di una cosiddetta "fase transitoria", durante la quale la produzione verrebbe concentrata in soli due stabilimenti ed il mantenimento nel Protocollo di un esplicito riferimento alla prosecuzione della dislocazione di produzioni nel plant rumeno.

PER LA USB QUESTO È INACCETTABILE!
Non firmeremo mai un Protocollo che, direttamente o indirettamente, legittimi la chiusura degli stabilimenti italiani o apra la strada alla delocalizzazione delle produzioni.

La vera domanda è un'altra: dov'era il MIMIT quando si doveva difendere il made in italy?

Se davvero il Ministero ritiene strategica Natuzzi, avrebbe dovuto pretendere dall'Azienda il mantenimento dell'intero perimetro industriale italiano e impedire qualsiasi previsione che autorizzasse, anche solo in via transitoria, la concentrazione delle produzioni su due stabilimenti o il trasferimento di lavorazioni all'estero.
È questo il ruolo che ci aspettiamo da un Ministero che porta nel proprio nome il Made in Italy.
Non limitarsi a mediare tra le parti, ma difendere concretamente il patrimonio industriale nazionale.

La USB non intende essere complice di questo percorso.
IL MADE IN ITALY NON PUÒ DIVENTARE MADE IN ROMANIA.

Le lavoratrici e i lavoratori di Puglia e Basilicata hanno costruito negli anni il valore del marchio Natuzzi con la loro professionalità, le loro competenze e i loro sacrifici. Il vero Made in Italy non è il logo impresso su un divano.

Non firmare un Protocollo che contempla chiusure di stabilimenti e delocalizzazioni non è un atto di irresponsabilità. Ma è un atto di responsabilità verso i lavoratori, verso i territori e verso il futuro dell'industria italiana!

La USB continuerà a sostenere ogni iniziativa utile al rilancio di Natuzzi.

SENZA STABILIMENTI, SENZA PRODUZIONE E SENZA LAVORO

NON ESISTE ALCUN MADE IN ITALY DA DIFENDERE!

Il tutto a pochi giorni dal grave episodio avvenuto proprio al reparto Pla/2 (Treno Lamiere), dove un cappellone industriale installato a oltre 20 metri di altezza è precipitato all’interno del capannone, sfiorando quella che avrebbe potuto trasformarsi nell’ennesima tragedia sul lavoro all’interno dell’ex Ilva.
La possibilità che questo accadesse era stata messa in conto e anche preannunciata con un suono alquanto provocatorio durante il confronto con i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Oggi si passa dalle parole ai fatti.

Di fronte ad un evento gravissimo, che solo per puro caso non ha provocato vittime, la risposta aziendale sembra quindi essere non quella di investire  sul ripristino delle condizioni minime di sicurezza sul lavoro, ma quella di mandare a casa i lavoratori in cassa integrazione. Una scelta che appare ancora più incomprensibile, considerando che gli obblighi di sicurezza e manutenzione sono previsti dalla normativa anche con riferimento agli impianti fermi o non marcianti.

Come USB, denunciamo da tempo le condizioni critiche del reparto Treno Lamiere: strutture deteriorate dall’usura e dagli agenti chimici, coperture ormai ridotte a un colabrodo e infiltrazioni continue che, nelle giornate di pioggia, come è accaduto nelle ultime ore, riversano enormi quantità d’acqua all’interno del capannone e direttamente sugli impianti.

Quanto accaduto rappresenta l’ennesimo campanello d’allarme ignorato. E l’impressione sempre più forte è che questa gestione continui a utilizzare la cassa integrazione come strumento punitivo nei confronti dei lavoratori e di chi chiede semplicemente condizioni di lavoro sicure e dignitose".  

USB Taranto

Tra precettazioni, restrizioni e interpretazioni sempre più limitanti, si sta progressivamente svuotando uno degli strumenti fondamentali a disposizione dei lavoratori e delle lavoratrici per difendere salari, diritti e condizioni di lavoro.

Per questo USB Bari avvia un percorso di mobilitazione e confronto pubblico sul territorio, con una serie di iniziative volte a rilanciare il tema del diritto di sciopero e a costruire una risposta collettiva.

Il calendario delle iniziative:

• 01 Maggio 2026 – IN PIAZZA
  Dalle ore 14.00
  Piazza Carabellese – Madonnella – Bari
• PRIMO MAGGIO METAL PUNK NIGHT
  Dalle ore 19.00
  Le Macerie – Baracche Ribelli
  Via degli Agricoltori – Molfetta
• DIBATTITO PUBBLICO SUL DIRITTO DI SCIOPERO
  08 Maggio – dalle ore 18.30
  Prinz Zaum
  Via Cardassi, 93 – Bari

Difendere il diritto di sciopero significa difendere la democrazia. Senza la possibilità concreta di scioperare, i lavoratori e le lavoratrici vengono privati del principale strumento di tutela collettiva.

USB Bari invita tutte e tutti a partecipare alle iniziative per rilanciare una battaglia centrale nel conflitto sociale contemporaneo.

Difendere il diritto di sciopero è difendere la democrazia!

In questo 25 aprile porteremo in piazza anche la battaglia per il diritto di sciopero, che in Italia è un diritto fortemente limitato da un impianto normativo che il Comitato Europeo dei Diritti Sociali ha definito restrittivo, evidenziando una compressione significativa di una libertà fondamentale.

Liberare l’Italia oggi significa anche liberarla da leggi che limitano il conflitto sociale e la libertà delle Lavoratrici e dei Lavoratori!

Il corteo intende quindi denunciare come, nel contesto attuale, si stia consolidando un modello che combina:

• restringimento degli spazi di agibilità sindacale
• rafforzamento degli strumenti repressivi
• crescente normalizzazione di pratiche autoritarie

In questo quadro, la giornata del 25 aprile assume un carattere esplicitamente politico e conflittuale, collegando la memoria della Resistenza alle lotte contemporanee. La mobilitazione si pone inoltre in una prospettiva internazionalista, esprimendo solidarietà alle popolazioni in lotta e alle resistenze attive a livello globale, a partire dalla Palestina.

Particolare attenzione sarà dedicata alla richiesta di libertà per Maja T. e Anan Yaeesh, indicati come simboli di un antifascismo militante colpito dalla repressione.

Il corteo rappresenta dunque un momento di convergenza tra memoria storica e rivendicazione attuale, con l’obiettivo di affermare che la Liberazione non può essere separata dalla difesa concreta dei diritti sociali e politici nel presente.

Portiamo in piazza la nostra rabbia, la nostra idea di resistenza, la nostra determinazione a difendere diritti e libertà!

Perché la Liberazione non è solo memoria.

È lotta, oggi!

Francesco Rizzo (Usb)
Pierpaolo Volpe (Fials)
Cosimo Sardelli (FP Cgil)

Era impegnato nel taglio della lamiera nei pressi di Afo 4, quando la stessa è scivolata procurandosi un taglio alla gamba. È accaduto questa mattina al dipendente di una ditta dell'appalto ex Ilva di Taranto. Trasportato prima in infermeria, poi in ospedale. La ferita appare seria, ma fortunatamente l'operaio non è in pericolo di vita. Altri episodi si sono verificati oggi nello stabilimento siderurgico tarantino: presso la Cet (Centrale Elettrica) si è aperta una voragine su una via, a causa di guasto alle tubature sotterranee. Stessa dinamica presso Officina Centrale, dove si è verificato un cedimento del manto stradale. Grazie alla buona sorte, in nessuno dei due casi, passavano da lì lavoratori o mezzi. Solo per questo, non si registrano altri infortuni nell'acciaieria. Quanto riportiamo oggi è simile a quanto accaduto poco tempo fa nel reparto Treno Nastri. L'avvicendarsi di fatti di questo genere, peraltro tutti nelle primissime ore della giornata, dovrebbero fungere da potente ed efficace sveglia per il Governo che deve immediatamente prendere a cuore le questioni dello stabilimento, in primis la sicurezza dei pochi che continuano a lavorare. La fabbrica  sta cadendo a pezzi ed è ormai un terreno minato. Non si può più attendere per dare risposte ai lavoratori e al territorio.

Vincenzo Mercurio Coordinatore Provinciale Usb Taranto

Vincenzo Mercurio
Coordinatore Provinciale Usb Taranto

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Ufficio Stampa USB Taranto

Saranno invitati a partecipare all’assemblea,  il Presidente della Regione Puglia Antonio De Caro,  l’Assessore alla sanità Donato Pentassuglia e i consiglieri regionali.

L’invito è esteso anche a quella parte di politica attenta e sensibile all’argomento.

Con loro faremo il punto della situazione e esprimeremo le perplessità relative a questo momento storico in cui si tenta di mettere in discussione la virtuosità delle Sanitaservice.

Non possiamo permettere che tutto ciò continui ad accadere, perché sarebbe uno scacco alla dignità delle Lavoratrici e dei Lavoratori già esageratamente sfruttati in passato.

Le Sanitaservice sono un bene prezioso conquistato con fatica, devono continuare ad esistere e noi le difenderemo con tutti i mezzi possibili.

                                                     LE SEGRETERIE  PROVINCIALI

           USB                                                  FIALS                                         FP CGIL

Francesco Rizzo                             Emiliano Messina                       Cosimo Sardelli

La delegazione USB, composta dai dirigenti sindacali  Palmisano Emanuele, Ferrarese Angelo, Nunzia Tarsia e Grazia D’Auria, ha sottolineato la propria disponibilità ad un tavolo di confronto permanente ad hoc, rilanciando contestualmente la vertenza del salario povero delle lavoratrici e dei lavoratori  dei servizi ausiliari negli asili nido, con contratti poveri e senza reddito nei mesi estivi, data l’interruzione delle attività scolastiche. Sulle richieste inoltrate da USB, l’amministrazione si è dichiarata disponibile al dialogo e ad una nuova convocazione nei prossimi giorni per l’approfondimento della tematica.

USB Taranto

Nel 2023 veniva bandito il concorso per operatori delle pulizie e ausiliari, presentato come strumento per stabilizzare i lavoratori precari che, durante la pandemia, hanno garantito servizi essenziali negli ospedali, spesso in condizioni difficili e con esposizione diretta al rischio.

Ma dietro la propaganda, la realtà è stata ben diversa!

Diversi lavoratori sono stati esclusi con la motivazione dei cosiddetti “carichi pendenti”. Una scelta grave, arbitraria e profondamente contraddittoria. Gli stessi lavoratori che per oltre due anni sono stati ritenuti idonei a operare nei reparti, anche nei momenti più critici dell’emergenza Covid, improvvisamente diventano non idonei quando si tratta di riconoscere loro un diritto alla stabilità.

Una decisione che ha il sapore amaro dell’ipocrisia istituzionale!

Quei lavoratori, però, non si sono piegati. Hanno fatto ciò che troppo spesso in Italia è necessario fare per vedersi riconosciuti diritti elementari: rivolgersi ai tribunali.

E i tribunali hanno dato loro ragione!

La magistratura ha riconosciuto il diritto ad essere inseriti nella graduatoria degli idonei della Sanitaservice, smascherando nei fatti l’infondatezza e l’ingiustizia delle esclusioni.

Ma non finisce qui: nonostante la notifica della sentenza la Sanitaservice ha pensato bene di non adempiere alla stessa, omettendo di inserire nella graduatoria degli idonei i nominativi dei tre ricorrenti illegittimamente esclusi, continuando peraltro ad assumere - mediante scorrimento della graduatoria – candidati collocati in posizioni successive a quelle in cui si sarebbero trovati i tre ricorrenti ove fossero stati inseriti nella predetta graduatoria; conseguentemente i tre lavoratori in questione si son visti costretti ad incardinare un nuovo giudizio per vedersi dichiarare il proprio diritto all’assunzione e comunque per il ristoro dei danni dagli stessi subiti a seguito della mancata assunzione.

Le scelte sbagliate e illegittime di questa gestione rischiano ora di produrre un danno erariale, con costi che ricadranno su una società pubblica e quindi sull’intera collettività. Ancora una volta, a pagare saranno i cittadini, chiamati a coprire gli errori di chi ha assunto decisioni discutibili e prive di fondamento.

È inaccettabile che siano ancora i lavoratori e i cittadini a subire le conseguenze di una gestione opaca e irresponsabile. È intollerabile che si giochi sulla pelle di chi ha garantito servizi fondamentali durante una delle più gravi crisi sanitarie della storia recente.

USB denuncia con forza questa gestione e chiede:

• il rispetto immediato delle sentenze;

• l’assunzione senza ulteriori ritardi di tutti i lavoratori aventi diritto;

• piena trasparenza nei criteri adottati;

• l’accertamento delle responsabilità per il possibile danno erariale;

• la fine di pratiche discriminatorie e arbitrarie.

Non accetteremo ulteriori rinvii, né silenzi.

Chi ha lavorato durante la pandemia merita rispetto, diritti e stabilità. Non elemosine, non cavilli, non esclusioni pretestuose.

USB continuerà a mobilitarsi fino a quando questa ingiustizia non sarà definitivamente sanata.
 

USB Puglia